Schön, Sie hier zu treffen!
Kurz zu mir:
Meine Themen: gleichberechtigte Teilhabe in Führungspositionen, Diversity Management, Mentoring, Unconscious Bias, Führung, neue Arbeitsweisen
Meine berufliche Heimat: FOM Hochschule und mein Netzwerk
Meine Stärken: Motivation, Moderation, Management
Bei Interesse treten Sie einfach mit mir in Kontakt – per Formular unten auf dieser Seite oder über die gängigen sozialen Netzwerke.
Ich freue mich, Sie kennenzulernen!
Nach meinem Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität in Göttingen und der University of Exeter, habe ich an der Wirtschaftsuniversität Wien promoviert. Im Anschluss erfolgte mein Einstieg ins Berufsleben in einer schnell wachsenden, internationalen Personalberatung.
Mittlerweile bin ich seit vielen Jahren an der FOM Hochschule in unterschiedlichen Rollen und Funktionen tätig – in der Lehre im HR Management, im Hochschulmanagement als Studienleiterin des Digitalen Live Studiums und in der Forschung als Institutsdirektorin des ifmp Instituts für Public Management. Seit 2023 bin ich Mitglied im Beirat des Netzwerks Frauen- und Geschlechterforschung NRW.
Parallel berate ich kleine und große Unternehmen diverser Branchen und öffentliche Verwaltungen in den Themen Gleichstellung, Diversity Management, Führung & Digitalisierung und neue Arbeitsweisen.
Besonders am Herzen liegt mir mein ehrenamtliches Tun für die gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen. Seit Oktober 2022 engagiere ich mich als Präsidentin bei FidAR e.V.; seit 2023 bin ich Kuratoriumsmitglied bei Total-E-Quality, bei IWiL bin ich Gründungsmitglied und aktive Mentorin. Gemeinsam mit ZONTA International versuche ich dazu beizutragen, dass es weniger Gewalt gegen Frauen gibt.
In Impulsvorträgen, Workshops oder Webinaren stelle ich Unternehmen, Verbänden und öffentlichen Verwaltungen meine persönlichen Herzensangelegenheiten vor – sei es in fachlichen Teams oder unternehmensweiten Führungskräftetagungen. Zu folgenden Themen moderiere ich Ihre Veranstaltung: Karriere von Frauen & Gleichstellung, Unconscious Bias, Diversity Management ebenso wie Digitalisierung, Führung, neue Arbeitsweisen & Personalentwicklung.
Als Direktorin des ifpm Institut für Public Management forsche ich aktiv im Kontext Führung, Digitalisierung und agiles Arbeiten in der öffentlichen Verwaltung. Dazu habe ich als ehem. Rektoratsbeauftragte für Diversity Management umfassende Projekterfahrung zu Vielfalt in der Lehre, dem Umgang mit Diversity in der Praxis sowie zu Karrieren von Frauen gesammelt. Als Beiratsmitglied im Netzwerk Frauen & Geschlechterforschung NRW setze ich mich für Genderstudies ein.
Gemeinsam mit Ihnen erarbeite ich Ansätze für die Umsetzung gleichberechtigter Teilhabe von Frauen und Männern in Führungspositionen; wir entwickeln bspw. ein internes Mentoring-Programm, optimieren HR-Prozesse für mehr Fairness oder konzipieren eine Diversity Management Strategie.
Ihren Transformations- und Digitalisierungsprozess unterstütze ich in Bezug auf die Sensibilisierung, Partizipation und Schulung der Beschäftigten - hier stehen Aspekte von Motivation, Führung und Personalentwicklung ganz weit oben auf meiner Agenda.
